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Empleos Petroleros, en relación al Principio de Información establecido en el artículo 15 de la Ley Federal de Protección Datos Personales en Posesión de los Particulares y 23 de su Reglamento, reconoce que nos estás proporcionando tus datos de contacto, así como tus datos laborales y académicos que aparecen en tu Curriculum Vitae. Estos datos se trataran para los fines de promoción laboral para los cuales este sitio ha sido creado.

De conformidad con el artículo 3 de la Ley Federal de Protección Datos Personales en Posesión de los Particulares te proporcionamos el presente Aviso de Privacidad. Es necesario que antes de proporcionar cualquier tipo de información, deberás de leer y comprender los términos del presente Aviso de Privacidad.

Por ministerio de Ley Axelerance de México en todo momento, salvo manifestación expresa del usuario, se abstendrá de transferir tus datos a terceros.

I. DE LA IDENTIDAD Y DOMICILIO DEL RESPONSABLE. Este documento es el Aviso de Privacidad, el cual en términos del artículo 16 fracción I de la Ley Federal de Protección Datos Personales en Posesión de los Particulares, proporciona su razón social: Axelerance de México, S.A. de C.V. (el "Responsable") y reconocido por el nombre comercial de Empleos Petroleros, será el encargado de tratar los datos personales que usted (el "Titular") nos proporcione. Para los efectos señalados en el presente Aviso de Privacidad, el Responsable señala como su domicilio el ubicado en Calle vía 3 fraccionamiento La Hacienda Tabasco 2000, Plaza Farole Local 21 y 22 C.P. 86035, Villahermosa, Tabasco.

II. DE LOS DATOS PERSONALES QUE SERÁN SOMETIDOS A TRATAMIENTO. Los datos personales que el Titular proporcione, los cuales serán protegidos por el Responsable, y que serán sometidos a tratamiento son:

A) nombre(s), apellido paterno y apellido materno; B) domicilio; C) correo electrónico; D) número de teléfono, celular y/o fax; E) fotografía; F) información sobre grados académicos; G) lo relativo a historial académico y laboral (empleos anteriores); H) y datos relativos a interés en puestos de trabajo; I) aptitudes y capacidades; y J) pretensiones laborales (incluyendo sueldo).

III. DE LOS DATOS PERSONALES SENSIBLES. El Responsable, de acuerdo a lo estipulado en el artículo 16 último párrafo de la Ley Federal de Protección Datos Personales en Posesión de los Particulares no solicitará en forma alguna, y el Titular no proporcionará en ningún momento al Responsable, "datos personales sensibles", es decir, aquellos datos personales íntimos o cuya utilización indebida pueda dar origen a discriminación o conlleve un riesgo grave para el Titular. El Titular se obliga a no proporcionar al Responsable ninguna información relativa a su origen racial o étnico, estado de salud presente y/o futuro, información genética, creencias religiosas, filosóficas y/o morales, afiliación sindical, opiniones políticas y/o preferencia sexual.

IV. DEL USO A SUS DATOS. Sus Datos serán tratados para la siguiente finalidad:

Información de contacto con el ofertante de vacantes de empleos, esta información incluye: A) Promoción de oferta laboral frente a terceros; B) Publicación en páginas de internet las cualidades laborales del Titular; C) Asesoría personal y/o en línea para una mejor elaboración de CV´s.

V. DEL TRATAMIENTO DE LOS DATOS Y SU NEGATIVA. Para poder cumplir con las finalidades de este Aviso de Privacidad, así como para poder tratar los Datos, es posible que el Responsable entregue todo o parte de los Datos a terceras personas, [las que podrán ser físicas o morales, nacionales o extranjeras, empresas filiales o subsidiarias, incluyendo proveedores de bienes o servicios, que requieran conocer esta información, incluyendo servidores de almacenamiento de información, quienes quedarán obligados, por contrato, a mantener la confidencialidad de los Datos y conforme a este Aviso de Privacidad. Los terceros receptores, podrán ser, de forma enunciativa, más no limitativa, empresas industriales, comerciales y/o de servicios.

El Responsable se compromete a contar con las medidas legales y de seguridad suficientes y necesarias para garantizar que sus Datos permanezcan confidenciales y seguros.

El Responsable estará facultado para dar el tratamiento que crea adecuado a los Datos, siempre y cuando este tratamiento se haga con relación a las finalidades señaladas en la Sección IV del presente Aviso de Privacidad.

VI. DEL EJERICIO DE LOS DERECHOS ARCO. De acuerdo a lo estipulado en los artículos 16 fracción IV y 33 de la Ley Federal de Protección Datos Personales en Posesión de los Particulares, y 90 y 102 de su Reglamento, el Titular tendrá derecho para solicitar al Responsable en cualquier momento el acceso, rectificación, cancelación u oposición respecto de sus Datos (los "Derechos ARCO"), para lo cual deberá enviar una solicitud al Responsable, a la atención del área de Protección de Datos Personales, a la siguiente dirección: Calle vía 3 fraccionamiento La Hacienda Tabasco 2000, Plaza Farole Local 21 y 22 C.P. 86035, Villahermosa, Tabasco. o al correo electrónico: contacto@empleospetroleros.com

La solicitud para ejercer los Derechos ARCO deberá contener y estar acompañada de lo siguiente:

A) el nombre, apellido paterno y materno del Titular; B) su domicilio y/o correo electrónico y/o cualquier otro medio para comunicarle la respuesta a su solicitud; C) los documentos oficiales que acrediten la identidad o, en su caso, la representación legal del Titular; D) la descripción clara y precisa de los Datos respecto de los que se busca ejercer alguno de los derechos antes mencionados; y E) cualquier otro elemento o documento que facilite la localización de los Datos del Titular.

Una vez que el Responsable reciba el escrito del Titular referente al ejercicio de sus Derechos ARCO, el Responsable dentro de los 7 días hábiles tendrá que analizar, atender y enviar al Titular la respuesta correspondiente. El medio del envío de la respuesta podrá ser por la forma que indique el Titular o utilizando el mismo medio por el cual el Titular le hizo llegar el correspondiente escrito al Responsable.

VII. DE OTROS MEDIOS PARA LIMITAR EL USO O DIVULGACIÓN DE LOS DATOS. Para limitar el tratamiento de los Datos, el Responsable únicamente tendrá los medios señalados en el presente Aviso de Privacidad. Quedará a elección del Titular, acudir o solicitar vía telefónica su inscripción al Registro Público de Consumidores previsto por la Ley Federal de Protección al Consumidor y/o al Registro Público de Usuarios previsto por la Ley de Protección y Defensa al Usuario de Servicios Financieros, a efecto de limitar el uso de los datos personales en posesión de los particulares.

VIII. DE LOS MECANISMOS DE COMUNICACIÓN. Cualquier comunicación que el Titular dirija al Responsable relacionada al presente Aviso de Privacidad, deberá realizarse a las direcciones proporcionadas para el ejercicio de los Derechos ARCO, mencionando de manera clara y precisa:

A) El nombre, apellido paterno y materno del Titular; Bi) su domicilio y/o correo electrónico y/o cualquier otro medio para comunicarle la respuesta a su solicitud; C) los documentos oficiales que acrediten la identidad o, en su caso, la representación legal del Titular; y D) la descripción clara y precisa del objeto de su comunicación.

De la misma manera, el Responsable atenderá y responderá cualquier comunicación que le sea dirigida dentro de los 3 días hábiles al haber recibido dicho escrito, ya sea en la en la misma forma en el que le hicieron llegar la comunicación o en la forma en que hubiesen indicado.

IX. DE LOS MEDIOS REMOTOS. En caso de que el Titular proporcione sus Datos a través de medios electrónicos, incluyendo el sitio web (Internet) del Responsable, entonces el Titular entiende, acepta y reconoce que:

a) El sitio web del Responsable puede incluir enlaces a sitios web de terceros, que de accederse, ocasionará que se abandone el sitio web del Responsable, por lo cual el Responsable no asume ninguna responsabilidad en relación con esos sitios web de terceros.

 

b) El sitio web del Responsable puede incluir enlaces a sitios que administran redes sociales, en cuyo caso el Titular acepta que al proporcionar cualquier tipo de información o Datos en dichos sitios, ocasionará que la misma pueda ser leída, vista, accedida, retransmitida y tratada por cualquier persona, y por lo tanto libera de cualquier responsabilidad al Responsable.

 

c) Es posible que los sistemas del Responsable recopilen Datos del Titular tales como tipo de navegador, sistema operativo, páginas de Internet visitadas, dirección IP, etc., a través "cookies" o "web beacons", entre otros.

Para que el Titular pueda deshabilitar estos programas, deberá de acceder a las "opciones de internet" ubicadas en la sección de las "herramientas", o funciones similares, del navegador que utilice.

X. DE LAS MODIFICACIONES AL AVISO DE PRIVACIDAD. El Responsable podrá modificar el presente Aviso de Privacidad tantas veces como considere necesario, tanto para guardar congruencia con los ordenamientos legales aplicables, a petición de las autoridades competentes y/o a nuestra propia conveniencia. En tanto el Responsable no modifique su identidad, se requieran del Titular más datos de los aquí mencionados, se modifique el fin del presente Aviso de Privacidad y/o cambien las condiciones de transferencia, el Titular está de acuerdo y conforme en que la forma de notificar cualquier cambio a este Aviso de Privacidad, será a través de la publicación en la página de Internet http://www.empleospetroleros.com/terms_of_use   Es obligación del Titular visitar periódicamente dicho sitio a fin de verificar la versión más actual del Aviso de Privacidad. Para los casos en que el consentimiento del Titular sea necesario por los cambios realizados al presente Aviso de Privacidad, el Responsable le hará llegar el aviso correspondiente a cualquiera de los medios de contacto que el Titular nos haya brindado; se entenderá que el Titular acepta dicho Aviso hasta que no recibamos cualquier comunicación en sentido contrario.

 

La presente versión de este Aviso de Privacidad fue actualizada por última vez el 14 de mayo de 2013

 

Condiciones generales de uso del sitio

Esta página establece las "Condiciones Generales" que regulan el uso de los contenidos y servicios que integran el sitio web www.empleospetroleros.com (en adelante, el "Sitio Web"). Por favor, lea esta página atentamente. SI NO ACEPTA ESTAS CONDICIONES GENERALES, NO UTILICE ESTE SITIO WEB. CUALQUIER PERSONA QUE NO ACEPTE ESTAS CONDICIONES GENERALES, LAS CUALES TIENEN CARÁCTER OBLIGATORIO Y VINCULANTE, DEBERÁ ABSTENERSE DE UTILIZAR EL SITIO WEB Y/O LOS SERVICIOS OFRECIDOS.

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Todo Usuario registrado autoriza expresamente a EmpleosPetroleros a incorporar en el Sitio Web, a exclusivo criterio de este último, el logo/marca de titularidad del Usuario que ha contratado al menos uno de los servicios provistos a través de dicho Sitio Web, con el único fin de referenciar a dicho Usuario como cliente del Sitio Web.

2.2. Utilización del Sitio Web.

El Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web de conformidad con las leyes aplicables, estas Condiciones Generales, las Condiciones Particulares aplicables, así como con la moral y buenas costumbres generalmente aceptadas y el orden público.

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2.3. Utilización del contenido del Sitio Web.

EmpleosPetroleros autoriza a visualizar y/o descargar (bajar) una única copia de los contenidos del Sitio Web, exclusivamente para uso personal y no comercial de los Usuarios. Los contenidos de este Sitio Web, tales como texto, gráficos, imágenes, logos, iconos de botón, software y cualquier otro material, todo lo cual designaremos como "el Contenido", están protegidos por la legislación sobre propiedad industrial e intelectual (derechos de autor, derechos de propiedad intelectual, copyright, marcas registradas, entre otros). Todo el Contenido es propiedad de EmpleosPetroleros y/o de cualquier otra sociedad vinculada, de sus proveedores de contenido o de sus clientes. La compilación (es decir, la recopilación, la disposición y el montaje) de todos los contenidos de este Sitio Web es de propiedad exclusiva de EmpleosPetroleros y/o de sus sociedades vinculadas y está protegida por la legislación sobre propiedad industrial e intelectual de Estados Unidos Méxicanos (México) y de los países en donde dicho contenido esté protegido de acuerdo con la legislación aplicable. El uso no autorizado del Contenido  puede suponer la violación de la legislación sobre propiedad intelectual o industrial (derechos de autor, marca registrada, etc.) y de otras leyes aplicables, incluyendo sin limitar, código penal federal y otras leyes de naturaleza criminal.

Usted debe observar, en cualquier copia que haga del Contenido, todas las advertencias sobre derechos de autor, marca registrada, marca de servicio y otras relativas a los derechos de propiedad industrial o intelectual contenidas en el Contenido original. No podrá vender o modificar el Contenido o reproducirlo, exhibirlo, representarlo en público, distribuirlo, o hacer otro uso de este Contenido con fines comerciales o de difusión, sin la previa autorización por escrito de EmpleosPetroleros. Está prohibido el uso del Contenido en cualquier otro sitio de la web o en otro entorno de ordenadores interconectados para cualquier fin.

Usted no copiará ni adaptará el código HTML (HyperText Markup Language) o cualquier otro código o lenguaje que EmpleosPetroleros ha creado para generar sus páginas y contenidos. Dichos códigos o lenguajes se hallan protegidos también por los derechos de propiedad intelectual (copyright) e industrial de EmpleosPetroleros o de cualquier otra sociedad vinculada.

2.4. Uso permitido del Sitio Web

Reglas generales: No está permitido a los Usuarios utilizar el Sitio Web para transmitir, distribuir, almacenar o destruir material (a) violando las leyes o regulaciones vigentes de cualquier tipo, incluyendo sin limitar, para almacenar o distribuir virus nocivos que afecten programas de computación, (b) de forma que infrinjan el derecho de autor, la marca registrada, el secreto comercial o cualquier otro derecho de propiedad intelectual o industrial de terceros o violando la confidencialidad, imagen pública o demás derechos personales de otras personas, o (c) que sea difamatorio, obsceno, amenazador, injurioso u ofensivo.

Reglas de Seguridad del Sitio Web: Se prohíbe a los Usuarios violar o intentar violar la seguridad del Sitio Web, incluyendo pero no limitándose a: (a) acceder a datos que no estén destinados a tal usuario o entrar en un servidor o cuenta cuyo acceso no está autorizado al Usuario, (b) evaluar o probar la vulnerabilidad de un sistema o red, o violar las medidas de seguridad o identificación sin la adecuada autorización, (c) intentar impedir el servicio a cualquier Usuario, anfitrión o red, incluyendo sin limitación, mediante el envío de virus al Sitio Web, o mediante saturación, envíos masivos ("flooding"), "spamming", bombardeo de correo o bloqueos del sistema ("crashing"), (d) enviar correos no pedidos, incluyendo promociones y/o publicidad de productos o servicios, o (e) falsificar cualquier cabecera de paquete TCP/IP o cualquier parte de la información de la cabecera de cualquier correo electrónico o en mensajes de foros de debate.

Las violaciones de la seguridad del Sitio Web, del sistema o de la red pueden resultar en responsabilidades civiles o penales para aquellas personas involucradas en tales actividades. EmpleosPetroleros investigará los casos en los que hubiera podido producirse tales violaciones y puede dirigirse a y cooperar con la autoridad competente para perseguir a los Usuarios o personas involucrados en tales violaciones.

2.5. Usos  prohibidos

El Sitio Web sólo puede ser utilizado con propósitos legales por personas que estén buscando empleo e información referida a carreras profesionales y por empresas que busquen empleados. EmpleosPetroleros prohíbe específicamente cualquier uso del Sitio Web, y todos los Usuarios aceptan no utilizar el Sitio Web, para lo siguiente:

    * Anunciar datos biográficos incompletos, falsos o inexactos o datos que no correspondan con su auténtico curriculum personal (de una persona física viva que busca empleo para sí misma).

    * Anunciar cualquier franquicia, "Búsqueda de socios", agencias de representantes de distribución o ventas u otra oportunidad de negocio que requiera un desembolso inicial o un pago periódico por parte del empleado o que sólo retribuya comisiones (no un salario razonable), o exija el reclutamiento de otros socios, subdistribuidores o subagentes.

    * Borrar o revisar cualquier material anunciado por otra persona o entidad.

    * Usar cualquier mecanismo, software o rutina para impedir o intentar impedir el adecuado funcionamiento de este Sitio Web o cualquier actividad que se esté realizando en este Sitio Web.

    * Realizar cualquier acción que imponga una carga desproporcionada o desmesurada sobre la infraestructura de este Sitio de la Web.

    * Si posee una contraseña que le permite acceder a un área no pública de este Sitio Web, se prohíbe revelar o compartir su contraseña con terceras personas o usar su contraseña para cualquier propósito no autorizado.

    * No obstante cualquier referencia en contrario que contengan estas Condiciones Generales, el uso o intento de uso de cualquier máquina, software, herramienta, agente u otro mecanismo o artilugio (incluyendo pero no limitándose a exploradores, spiders, robots, avatars o agentes inteligentes) para navegar o buscar en este Sitio Web que sean diferentes a las máquinas de buscar o los agentes buscadores puestos a disposición por EmpleosPetroleros en este Sitio Web y diferentes de los exploradores web generalmente disponibles (ej. Netscape Navigator, Microsoft Explorer).

    * Intentar descifrar, descompilar u obtener el código fuente de cualquier programa de software que comprenda o constituya una parte de este Sitio Web.

EmpleosPetroleros se reserva el derecho de dar de baja cualquier anuncio publicado que no cumpla con los estándares definidos en estas Condiciones Generales o con las políticas vigentes de EmpleosPetroleros (incluídas las Condiciones Particulares de cualquier servicio provisto por EmpleosPetroleros), sin que ello genere derecho a resarcimiento alguno. Idéntico derecho tendrá EmpleosPetroleros para suspender o dar de baja del sistema de EmpleosPetroleros a cualquier Usuario por haber incumplido estas Condiciones Generales o  por haber incurrido, a criterio de EmpleosPetroleros, en conductas o actos dolosos o fraudulentos mediante el uso del Sitio Web o de los servicios prestados por EmpleosPetroleros.

3. DATOS PERSONALES DEL USUARIO. REGISTRO EN EL SITIO WEB. CARGA DE CURRÍCULUM VITAL (CV).

3.1. Registro en el Sitio Web

Cuando se registre en el Sitio Web, se le pedirá que aporte a EmpleosPetroleros cierta información que incluirá, entre otras, una dirección válida de correo electrónico (lo que designaremos conjuntamente como "Información" del Usuario). Además de los términos y condiciones que se puedan establecer más adelante por cualquier política de privacidad de este Sitio Web, Usted reconoce y acepta que EmpleosPetroleros puede revelar a terceras partes, de forma anónima, cierto conjunto de datos que estén contenidos en su solicitud de registro.

EmpleosPetroleros únicamente aceptará currículums (CVs) de personas con preparación y/o experiencia que sean afines a la industria del gas y el petróleo. En caso de que el currículum cargado por el usuario no cumpla con estos requisitos, EmpleosPetroleros se reserva el derecho de borrarlo del sitio sin su consentimiento previo.

EmpleosPetroleros  no revelará a terceras partes su nombre, dirección de correo electrónico o el número de teléfono sin su consentimiento previo, excepto en la medida en que sea necesario para el cumplimiento de las leyes o procedimientos legales vigentes, donde tal información sea relevante. EmpleosPetroleros se reserva el derecho de ofrecerle servicios y productos de terceros basados en las preferencias que Usted indicó al momento de registrarse o en cualquier momento posterior; tales ofertas pueden efectuarse por EmpleosPetroleros o por terceros. Por favor consulte la Política de Confidencialidad  y Cookies del Sitio Web para más detalles respecto a su Información.

Usted es el responsable de mantener la confidencialidad de sus datos y de su contraseña. El Usuario será responsable de todos los usos de su registro, tanto si están autorizados o no por Usted. El Usuario deberá notificar inmediatamente a EmpleosPetroleros sobre cualquier uso sin autorización de su registro o contraseña.

3.2. Servicio de publicación de demanda de empleo (el “Servicio”).

Para la utilización del Servicio se requiere que el Usuario se encuentre registrado en el Sitio Web en http://www.empleospetroleros.com y, además, que se registre como demandante de Empleo mediante el cumplimiento y envío del Formulario de CV  ubicado en la dirección  http://www.empleospetroleros.com

Los Usuarios registrados y/o que utilicen el Servicio garantizan la veracidad, exactitud, vigencia y autenticidad de la Información facilitada, y se comprometen a mantenerlos debidamente actualizados y, en particular, a darse de baja en el Servicio con carácter inmediato al momento en el que ya no estén interesados en recibir ofertas de empleo.

4. OBLIGACIONES DEL USUARIO.

Como Usuario, Usted es responsable de sus propias comunicaciones y de las consecuencias de la publicación de información que haga desde el Sitio Web. Por el hecho de usar este Sitio Web, Usted acepta no realizar ninguna de las siguientes acciones: anunciar material con derechos de autor o cualquier otro derecho de propiedad intelectual o industrial a menos que Usted sea el propietario de estos derechos o tenga permiso del propietario de los citados derechos para anunciarlo; anunciar material que revele secretos comerciales a menos que sean de su propiedad o tenga permiso del propietario; anunciar material que infrinja los derechos de propiedad intelectual o industrial de terceros, o los derechos de confidencialidad o imagen de terceros; anunciar material que sea obsceno, difamatorio, amenazador, acosador, injurioso o denigrante hacia otro Usuario, o hacia cualquier persona o entidad; anunciar una imagen o declaración sexualmente explícita; anunciar propaganda o propuestas de negocio, anunciar cartas en cadena; suplantar a otra persona; o enviar material que contenga virus, caballos de Troya, gusanos ("worms"), bombas de tiempo, "cancelbots" u otras rutinas de programación que tengan por objeto dañar, interferir negativamente, interceptar secretamente, o apropiarse de cualquier sistema, datos o información.

EmpleosPetroleros no afirma ni garantiza la licitud, exactitud o fiabilidad de las comunicaciones que anuncian y publican los Usuarios ni respalda cualquier opinión expresada por los Usuarios. El Usuario acepta implícitamente que, al confiar en los contenidos o los datos anunciados por otros Usuarios, lo hace bajo su propia responsabilidad.

EmpleosPetroleros actúa como un mero conductor pasivo para la distribución y publicación on-line de la información remitida por el Usuario y no está obligada a censurar las comunicaciones o datos con carácter previo, y no tiene la obligación ni se responsabiliza de revisar o censurar el material una vez que haya sido anunciado éste por los Usuarios.

En caso que un Usuario le notifique la existencia de comunicaciones que presuntamente no cumplan estas Condiciones Generales, EmpleosPetroleros se reserva el derecho de investigar y determinar de buena fe y, a su exclusiva discreción, el derecho de retirar o solicitar que sean retiradas dichas comunicaciones.

EmpleosPetroleros no tiene responsabilidad u obligación hacia los Usuarios de realizar o no tales actividades de control. EmpleosPetroleros se reserva el derecho de impedir el acceso de los Usuarios al Sitio Web por violar las Condiciones Generales o la ley o las Condiciones Particulares, y se reserva el derecho de suprimir comunicaciones que sean injuriosas, ilegales o contrarias a la buena moral y costumbres. EmpleosPetroleros, a su sola discreción, puede tomar las medidas que considere necesarias o convenientes respecto a los datos remitidos por Usuarios, si estima que pueden hacer incurrir a EmpleosPetroleros en responsabilidades o pueden provocar que EmpleosPetroleros pierda (total o parcialmente) los servicios de sus ISPs u otros proveedores o clientes.

Al remitir un contenido a cualquier área pública o no del Sitio Web, incluyendo tablones de anuncios, foros, salas de discusión y chats, el Usuario concede a EmpleosPetroleros  y a sus empresas vinculadas  el derecho gratuito, perpetuo, irrevocable, cedible (a cualquier tercero) y no exclusivo, (incluyendo todos los derechos morales), y la licencia para usar, reproducir, modificar, adaptar, publicar, traducir, distribuir, comunicar al público, representar o exhibir tal contenido (total o parcialmente) a escala mundial, así como el derecho a incorporarlo a otros trabajos en cualquier formato, medio de difusión, o soporte tecnológico existente o de desarrollo futuro, durante todo el plazo de vigencia de los derechos que puedan existir sobre tal contenido. Usted también garantiza que el propietario de cualesquiera derechos en dicho contenido, incluidos los derechos morales, ha renunciado completa y efectivamente a tales derechos y le ha concedido válida e irrevocablemente a Usted el derecho de ceder la licencia arriba citada así como el derecho a autorizar todos los usos mencionados. Asimismo, Usted permite a cualquier otro Usuario a acceder, exhibir, examinar, almacenar y reproducir tal contenido para su uso personal. Sujeto a las condiciones previstas anteriormente, el propietario de tal contenido colocado en el Sitio Web retiene todos y cada uno de los derechos que pudieran existir sobre ese contenido.

5. UTILIZACIÓN DEL SITIO WEB, DE LOS SERVICIOS Y DE LOS CONTENIDOS BAJO LA EXCLUSIVA RESPONSABILIDAD DEL USUARIO.

El Usuario acepta voluntariamente que el uso del Sitio Web, de sus servicios y de los Contenidos tiene lugar, en todo caso, bajo su única y exclusiva responsabilidad.

6. EXCLUSIÓN DE GARANTÍAS Y DE RESPONSABILIDAD.

El Sitio Web es exclusivamente un lugar de encuentro. El Sitio Web actúa como un punto de reunión entre empresas que anuncian ofertas de trabajo y candidatos que anuncian currículums y no investiga ni censura las ofertas. EmpleosPetroleros no interviene en la transacción entre las empresas y los candidatos. Por ello, EmpleosPetroleros carece de control sobre la calidad, seguridad o legalidad de los puestos de trabajo ofrecidos o de la curricula (CV) que se anuncian, sobre la veracidad de las ofertas, así como sobre la capacidad de las empresas para ofrecer oportunidades de empleo a los candidatos o sobre la aptitud y capacidad de los candidatos para cubrir las vacantes.

Asimismo, se advierte sobre cualquier riesgo, incluidos a título enunciativo, el de daño físico, de tratar con extraños, con personas de nacionalidad extranjera, con personas menores de edad o con personas que actúan fraudulentamente. El Usuario asume todos los riesgos asociados con el trato con otros Usuarios con los que entre en contacto a través del Sitio Web.

Debido a las dificultades en Internet para comprobar la autenticidad del Usuario, el Sitio Web no puede confirmar que cada Usuario es quien dice ser. Como no podemos intervenir en las relaciones entre Usuarios ni controlar el comportamiento de los participantes en el Sitio Web, en el caso de que Usted tenga un enfrentamiento con uno o más Usuarios, usted exonera a EmpleosPetroleros y a todas las sociedades vinculadas y asociadas (y a sus directores, representantes y empleados) de cualquier responsabilidad derivada de acciones, demandas o indemnizaciones por daños de cualquier clase o naturaleza, que sean resultado de, o tengan conexión alguna con, dichos enfrentamientos.

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7. VÍNCULOS A OTROS SITIOS.

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8. CESIÓN O USO COMERCIAL NO AUTORIZADO.

Usted acepta no ceder, bajo ningún título, sus derechos u obligaciones bajo estas Condiciones Generales. Usted también acepta no realizar ningún uso comercial no autorizado del Sitio Web.

Asimismo, el Usuario se compromete a utilizar el Sitio Web, el Contenido y los Servicios de conformidad con la ley, estas Condiciones Generales y –en su caso– las Condiciones Particulares, así como de forma correcta y diligente.

9.  CANCELACIÓN.

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10. INDEMNIZACIÓN.

Usted acepta defender, indemnizar y mantener indemnes a EmpleosPetroleros, las sociedades vinculadas, sus directivos, empleados y representantes, de y contra cualquier cargo, acción o demanda, incluyendo, pero no limitándose a, los gastos legales razonable, que resulten del uso que Usted haga del Sitio Web, de los Contenidos y de los Servicios, o bien de la infracción por su parte de estas Condiciones Generales y, en su caso, de las Condiciones Particulares. EmpleosPetroleros le notificará puntualmente de cualquier demanda, acción o proceso y le asistirá, a su costa, en su defensa contra cualquier demanda, acción o proceso de esta naturaleza.

11. GENERAL.

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Condiciones Generales actualizadas al 07/07/11